Abstract

La tesi in oggetto analizza l'identità professionale della consulenza di management in Italia al fine di identificare le modalità attraverso le quali questi lavoratori esplicitano il proprio professionalismo nel discorso. A ciò si aggiunge l’interesse di studiare quali conseguenze ha in termini di welfare, diritti e riconoscimento sociale della loro attività il fatto che, sebbene siano professionisti di fatto, non siano compresi dal sistema formale delle professioni, ancora incentrato sul modello delle professioni liberali. Questo tema viene declinato analizzando tre dimensioni (professionalismo, imprenditorialità e autonomia) che ritengo trasversali al mondo del lavoro contemporaneo e strategiche per comprendere le trasformazioni in atto: il tema del professionalismo, in particolare, diventa la chiave di lettura sotterranea che guida tutta la struttura del lavoro e che mi consente di legare il tema delle trasformazioni del lavoro con quello delle professioni, a cui di fatto queste attività appartengono.